Quando la formazione crea valore condiviso

Ci impegniamo per la qualità della vita, la sicurezza e la creazione di valore per le nostre persone e per le comunità in cui operiamo. Uno degli strumenti per mantenere nel tempo questo impegno è la formazione, cui attribuiamo un ruolo strategico per la crescita professionale dei lavoratori e lo sviluppo culturale e organizzativo dell’azienda stessa. Crediamo che solo attraverso l’acquisizione costante di nuove conoscenze e competenze si possa far fronte alle trasformazioni tecnologiche in atto

Investire nella formazione dei nostri dipendenti – ci permette anche di promuovere l’innovazione e la creatività dei nostri prodotti e dei processi produttivi. Infine, la formazione rappresenta per noi un impegno verso la società, il territorio e le comunità che incontriamo. Nel 2023 sono stati svolti 274 corsi per un totale di oltre 10.000 ore di formazione erogate ai dipendenti, di cui 5.680 ore dedicate ad ambiente e sicurezza. Un numero molto alto se si considerano le oltre 24.700 ore di formazione per i dipendenti delle aziende ceramiche del gruppo Mohawk in Europa, di cui oltre 12.200 dedicate ad ambiente e sicurezza.

Collaboriamo con organizzazioni e istituzioni locali per preparare le generazioni future al lavoro, offriamo programmi di tirocinio e stage in azienda.

Ai nostri dipendenti, ai giovani del territorio ma anche a clienti, progettisti, giovani architetti e designer offriamo percorsi formativi su misura, all’interno e all’esterno dei nostri siti produttivi attraverso il programma Welcome to Ragno.

Il progetto Young T.I.L.E. rappresenta in azienda un investimento sul talento e sulla creatività dei giovani e una testimonianza del nostro impegno per la sostenibilità e l’innovazione del settore. Ogni due anni 25 dipendenti under 30 delle sedi di Mohawk in Italia, Spagna, Polonia e Bulgaria, partecipano ad un programma di apprendimento immersivo ed esperienziale che ha l’obiettivo di infondere nei partecipanti una più ampia conoscenza aziendale. I partecipanti, suddivisi per gruppi di lavoro, guidati da un tutor, alla fine del loro percorso presentano un progetto su aree di particolare interesse per l’azienda. I temi dell’edizione 2021-2022 sono stati Strategic Technology, Digital Innovation e Sustainability.

Il nostro impegno verso la comunità locale in cui viviamo e operiamo quotidianamente ha preso forma in Marazzi Academy, un progetto dedicato alle persone che vivono sul territorio per crescere insieme e condividere cultura ed esperienze. Marazzi Academy vuole offrire alle generazioni future gli strumenti per inserirsi al meglio nel mondo del lavoro. Il progetto è riservato a diplomati o laureati inoccupati residenti in Emilia-Romagna con lo scopo di fornire una professionalità immediatamente spendibile sul territorio e legata al distretto ceramico come Tecnico della gestione e DATA Analytics o Interior Designer esperto del progetto ceramico.

All’interno di Marazzi Academy è nato nel 2019 e tutt’ora in corso anche Academy Duale, in collaborazione con l’Istituto Tecnico Superiore Alessandro Volta di Sassuolo e l’agenzia per il lavoro Adecco, con l’obiettivo di avvicinare gli studenti delle scuole superiori del territorio all’azienda e formare giovani professionisti altamente qualificati.

Il progetto prevede l’alternanza tra formazione teorica ed esperienza pratica per gli studenti delle classi IV e V, facendo trascorrere ai partecipanti parte del loro tempo in aula e parte sul campo, dove possono applicare le conoscenze acquisite grazie all’aiuto di tutor esperti. Durante le lezioni, colleghi specializzati nel processo ceramico condividono con gli studenti conoscenze tecniche, valori e principi su cui si basa il nostro lavoro. Al termine dell’edizione 2021-2022, su 21 partecipanti al progetto 9 sono stati assunti.

Nel 2021 Ragno ha realizzato, in collaborazione con la rivista The Plan, due webinar intitolati “Esperienze Progettuali”. Durante gli incontri il direttore di The Plan Nicola Leonardi e quattro importanti studi italiani, si sono confrontati sui propri progetti. Nel primo incontro sono interventi Spagnulo & Partners insieme a Parisotto + Formenton Architetti, mentre il secondo ha visto dialogare insieme Linea T Studio con Fortebis. Al programma online, valido per l’ottenimento dei crediti formativi, hanno partecipato oltre 200 professionisti.

Inaugurato nel 2010, il Centro di Formazione Pietro e Maria Marazzi occupa un’area di circa 1.000 mq all’interno del sito produttivo di Casiglie a Sassuolo. È una struttura all’avanguardia, completa di un’area biblioteca e consultazione, interamente dedicata ad attività di sviluppo e aggiornamento dei nostri dipendenti, ma messa anche a disposizione di associazioni ed enti del territorio come la Croce Rossa, Cerform, Adecco e l’Università di Modena e Reggio Emilia.

L’impegno per la sostenibilità sociale, la crescita professionale e le iniziative per la sicurezza e il benessere di tutti noi ci hanno permesso di entrare a far parte delle aziende certificate Top Employer dal 2017. Il riconoscimento è il risultato finale dell’analisi del Top Employers Institute volto a valorizzare le eccellenze aziendali in ambito risorse umane. Per essere certificata, l’azienda deve completare una valutazione delle pratiche attraverso un questionario che viene validato e valutato. Se i risultati, a confronto anche con altre aziende del settore, è positivo, l’azienda ottiene la certificazione Top Employer insieme a un’analisi del punteggio ottenuto per poter individuare le aree di ulteriore miglioramento.